„Dürfte ich Ihre Brötchen backen, wenn ich HIV-positiv wäre?“

gute frage. Antworten gibt's auf www.workpositive.ch.

zürich. – HIV-positive Frauen und Männer haben es im Arbeitsalltag nach wie vor schwer: Diskriminierungen, Datenschutzverletzungen und Mobbing sind auch in der schweiz an der Tagesordnung. erste hilfe bietet die überarbeitete Webplattform www.workpositive.ch der schweizer aids-hilfe.

Dort finden arbeitnehmer und arbeitgeber unter anderem antworten auf fragen zu datenschutz, arbeitsfähigkeit und dem umgang mit problemen am arbeitsplatz.

die webseite bietet wichtige Angaben und Orientierungshilfen für HIV-positive Stellensuchende und Betroffene, die in den Arbeitsprozess integriert sind. Fragen zum richtigen Verhalten beim Bewerbungsgespräch, zu Versicherungen, zum Datenschutz am Arbeitsplatz, zur Kündigung, zum Kündigungsschutz und vieles mehr werden erläutert.

beratung in rechtsfragen
Arbeitgeber finden Auskunft über medizinische und juristische Grundlagen und erhalten „7 gute Gründe“ warum sie eine HIV-positive Person anstellen können. Eine Sektion mit wichtigen Fragen und Downloads rundet die Informationen ab.

Zudem steht die Beratungsstelle “HIV / Aids und Recht” der Aids-Hilfe Schweiz Menschen mit HIV/Aids und deren Angehörigen für Rechtsfragen, die in einem direkten Zusammenhang mit HIV/Aids stehen, zur Verfügung. Im letzten Jahr wurden 536 Anfragen bearbeitet. Rund ein Drittel davon betraf das Arbeitsrecht. (pd/wfr)

ein beitrag vom 25.07.2009 / diskutiere darüber im forum /